Motivação

Motivação:

A palavra motivação pode ser conceituada das seguintes formas:

1. Exposição de motivos ou causas.
2. Ato ou efeito de motivar.
3. Conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo.

Em seu artigo ”A motivação e o trabalho”, publicado em 2002 no livro As
Pessoas na Organização, a professora doutora psicóloga Tânia Casado descreve
sobre a motivação, sua evolução e como é vista nos dias atuais tanto pelos
empregados como pelas empresas.
A autora destaca que é historicamente recente a preocupação com a motivação
no ambiente de trabalho sendo posterior à revolução industrial, quando as empresas
se tornaram maiores e mais complexas e utilizavam formas mais impessoais de
tratamento em relação a seus funcionários.

A motivação tem sido muito estudada, segundo o texto em questão, tanto
academicamente quanto pelas empresas que estão preocupadas com o assunto em
relação aos seus funcionários. As organizações se utilizam de vários métodos de
motivação com o intuito de aumentar a eficiência e eficácia de seus colaboradores
porém não têm alcançado o resultado desejado já que o efeito tem curta duração. Isto
ocorre porque no meio empresarial a palavra motivação tem relação direta com a
produtividade e lucratividade divergindo completamente do real conceito e
entendimento dos estudiosos deste assunto.

A autora se baseia nas idéias dos autores Freud (1984), Aurélio Buarque de
Holanda Ferreira (1986), Calvin S. Hall e Grardner Lindzey (1984), Richard M. Steers e
Lyman E. Porter (1975), Burkard Sievers (1997) trazendo suas idéias para o debate
como a definição de motivação conceituada por Piéron (1964, Archer, 1997)
“Motivação é definida como impulso à ação. É também traduzida como necessidade
ou tendência.” Os estudiosos concordam que a motivação vem do interior do individuo
e desta forma fica claro que motivar os funcionários não é possível. A autora baseou
seu estudo na pesquisa teórica, tanto destes autores como nos que abordam a
motivação humana no trabalho consideradas de maior relevância para ela.
( METODOLOGIA)

Na evolução da história da motivação foram utilizados vários modelos dos quais
a autora destaca os seguintes: a administração científica, que considerava que os
funcionários eram preguiçosos e que deveriam receber recompensas que os
induzissem a produzir mais, mais rápido e melhor. Posteriormente surgiu o modelo das
relações humanas que entende que o homem deve ser percebido como um todo; o
trabalhador deveria sentir-se importante e participativo ficando assim satisfeito. Outro
modelo importante foi o dos recursos humanos que entende que são diversos os
fatores que influenciam a motivação e estes fatores alteram de pessoa para pessoa; o
objetivo deste modelo é entender cada trabalhador para motivá-lo.
Tânia também menciona algumas teorias que explicam a motivação sendo a
mais conhecida a do teórico Abraham Maslow: a teoria das necessidades. Trata-se de
uma pirâmide em que ele apresenta a motivação como algo infinito e complexo com
duração curta já que, segundo ele, não atingimos um estado de satisfação por mais de
alguns momentos quando outro desejo surge e passamos para a busca de mais
satisfação. Casado também descreve o conceito dos teóricos Clayton Alderfer;
Frederick Herzberg; Edwin Locke; a teoria da equidade; Victor Vroom. Em cada uma
destas teorias podemos reconhecer sua visão pessoal sobre o tema.
Na última parte se seu artigo ela comenta que, para se entender a motivação no
trabalho, é necessário compreender as teorias e estudos sobre o assunto, pois trata-se
de um tema complexo muito importante para as empresas e trabalhadores no aumento
da produtividade e da satisfação.

Este artigo possui como publico alvo os líderes, gestores e trabalhadores mas
considero que todas as pessoas deveriam ler para entender um pouco sobre a
motivação já que faz parte de todos os momentos de nossa vida. O material trás de
uma forma muito clara o entendimento da motivação e a idéia se trata de uma atitude
interna e individual e se manifesta quando o sujeito possui uma necessidade e
permanecerá continuamente se manifestando por toda a vida. Outro ponto importante
apresentado pela autora é de como a motivação deve ser tratada no trabalho e de que
forma os superiores podem auxiliar para que estes estímulos ocorram trazendo a
busca de uma satisfação e com isto aumentando sua produtividade e lucro para a
empresa.

Conclusão:

De acordo com o artigo e com base nas idéias dos autores que publicaram livros sobre o assunto e também baseando-me nas teorias de Abraham Maslow, Clayton Alderfer; Frederick Herzberg; Edwin Locke; a teoria da equidade; Victor Vroom pude concluir que a motivação é uma característica ou um sentimento intríseco de cada ser humano, ou seja é algo de dentro para fora e que independe da vontade alheia.

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